Izvršni direktor Comcasta Brian Robets je dejal, da je 'čas, da začnemo svoje besede izvajati v resničnih, trajnostnih ukrepih' po protestih po vsej državi proti policijski brutalnosti.
Medtem ko se po vsej državi nadaljujejo protesti proti policijski brutalnosti in rasizmu, je Iogenerationovo matično podjetje, Comcast, predstavilo načrt za celotno podjetje za obravnavanje 'nepravičnosti in neenakosti proti kateri koli rasi, etnični pripadnosti, spolni identiteti, spolni usmerjenosti ali sposobnosti.'
Smrt Georgea Floyda, temnopoltega moškega, ki je umrl po tem, ko mu je beli policist skoraj devet minut klečal na vratu kljub njegovim prošnjam, da ne more dihati, je sprožila proteste proti policijski brutalnosti in razprave po vsej državi o tem, kako popraviti sistemsko rasizem. Za pomoč v boju proti rasizmu in potrditev zavezanosti podjetja raznolikosti in vključenosti, Comcast pripravlja obsežen načrt.
aaron mckinney in russell henderson intervju 20 20
Generalni direktor Comcasta Brian Roberts je napovedal namere podjetja. Ponedeljek, 8. junij, je pisal v dopisu zaposlenemu, da 'izrazi [svoje] ogorčenje nad preveč znanimi in pogostimi dejanji nasilja nad črnsko skupnostjo in prizna strukturni rasizem, ki spodbuja te krivice.' Roberts je nadaljeval, da je po pogovoru z zaposlenimi iz vseh podjetij Comcast, NBCUniversal in Sky dejal, da se razvija 'obsežen večletni načrt' za reševanje teh natančnih vprašanj.
Comcast bo za boj proti neenakosti namenil skupno 100 milijonov dolarjev, v naslednjih letih pa bo razdelil 75 milijonov dolarjev gotovine in 25 milijonov dolarjev v medijih. Podjetje bo sodelovalo z organizacijami socialne pravičnosti, kot so NAACP Legal Defense Fund, National Action Network in Community Justice Action Fund, ki jim bo namenila 'znatna nepovratna sredstva'. Podjetje si bo prizadevalo tudi za izobraževanje zaposlenih v celotnem podjetju o vprašanjih, povezanih z dirkami, prek govornikov, mestnih hiš in obveznih seminarjev za usposabljanje ter vlagalo v različne talente.
Poleg tega namerava Comcast izpostaviti temnopolte talente in zgodbe na vseh platformah, obravnavati 'digitalne neenakosti, ki nesorazmerno vplivajo na barvne skupnosti' in nameniti denar malim podjetjem, ki jih je prizadel COVID-19.
Preberite Robertsov celoten zapisek spodaj.
Prejšnjo nedeljo sem vam pisal, da izrazim svoje ogorčenje nad preveč znanimi in pogostimi dejanji nasilja nad črnsko skupnostjo in da priznam strukturni rasizem, ki spodbuja te krivice. Govoril sem s številnimi zaposlenimi – tako kot z našimi voditelji v Comcast Cable, NBCUniversal in Sky – in začeli smo se mobilizirati kot podjetje. Čeprav se zavedamo, da nimamo vseh odgovorov, se strinjamo, da je čas, da začnemo svoje besede udejanjati v resnična, trajnostna dejanja.
Vemo, da Comcast sam ne more odpraviti te zapletene težave. Vendar imate mojo zavezo, da bo naše podjetje skušalo igrati pomembno vlogo pri spodbujanju trajnih reform. Upamo, da bomo skupaj pomagali ustvariti bolj pravično, pravično in vključujočo družbo.
V ta namen razvijamo obsežen večletni načrt za dodelitev 100 milijonov dolarjev za boj proti nepravičnosti in neenakosti proti kateri koli rasi, etnični pripadnosti, spolni identiteti, spolni usmerjenosti ali sposobnosti. 75 milijonov dolarjev v gotovini in 25 milijonov dolarjev v medijih bo razdeljenih v naslednjih treh letih, poleg obstoječih zavez, ki jih naše podjetje trenutno prevzame tisočim organizacijam, ki podpirajo premalo zastopane skupnosti prek naše fundacije Comcast NBCUniversal in programov družbenega vpliva.
Craig Robinson, EVP in glavni direktor za raznolikost pri NBCUniversal, bo skupaj z mano vodil ta prizadevanja na ravni podjetja in se bo usklajeval s poslovnimi vodji v družbah Comcast, NBCUniversal in Sky za izgradnjo programov, dodeljevanje sredstev in sodelovanje z nacionalnimi in lokalnimi organizacijami za doseganje smiselnih spremeniti. Vsako od naših podjetij bo v svojem poslovanju ustvarilo trajnostne programe in bo proaktivno zbiralo ideje od zaposlenih, da bomo lahko skupaj gradili ta prizadevanja. Več o teh pobudah in naših načrtih bomo delili v prihodnjih tednih, danes pa želimo opisati naša ključna področja:
Socialna pravičnost: Sodelovali bomo z organizacijami, ki si prizadevajo za izkoreninjenje nepravičnosti in neenakosti, in jim zagotovili znatne donacije. Organizacije bodo vključevale, vendar ne bodo omejene na: Nacionalno mestno ligo, Iniciativo za enakopravnost, Nacionalno združenje za napredek obarvanih ljudi, Sklad za pravno obrambo NAACP, Nacionalno akcijsko mrežo in Sklad za pravosodje skupnosti.
Zaposleni: Pospešili bomo svoja prizadevanja na vseh področjih raznolikosti in vključenosti, vključno z napredovanjem, zaposlovanjem in usposabljanjem. Vse v podjetju bomo izobraževali, da bodo bolje razumeli vprašanja, povezana z dirko, in imeli pomembne pogovore – pa čeprav bodo neprijetni – z mestnimi hišami, serijo govornikov in obveznim usposabljanjem proti rasizmu in pristranskosti. Zagotovili bomo dodatno finančno podporo našim skupinam za vire zaposlenih in vlagali v naše raznolike talente ter jim zagotovili prepoznavnost, priložnosti in sponzorstvo, hkrati pa bomo še naprej krepili našo strategijo zaposlovanja raznolikosti. Skupaj si prizadevamo spodbujati rasno občutljivost in izkoreniniti eksplicitno in implicitno pristranskost na delovnem mestu na vseh ravneh v Comcastu, NBCUniversal in Sky.
Zavedanje in izobraževanje: Vso težo medijskih virov našega podjetja bomo namenili izpostavljanju temnopoltih glasov in zgodb temnopoltih ter izobraževanju naših gledalcev o raznolikih in vključujočih kulturah, perspektivah in izkušnjah, tako da bo izobraževanje proti rasizmu in ozaveščanje o neenakosti prednostna naloga Symphony. Uporabili bomo naše platforme v celotni organizaciji, da bomo še naprej osvetljevali družbena vprašanja, povezana z raso. NBC News bo gostil serijo mestnih hiš, podobna njihovi specialki 'Can You Hear Us Now', ki je bila predvajana prejšnji torek, in platforme X1, Flex, Peacock in Sky bomo uporabili za promocijo in razširitev večkulturnih vsebin.
Digitalni kapital: Poglobili bomo dolgoletno zavezanost našega podjetja reševanju digitalnih neenakosti, ki nesorazmerno vplivajo na barvne skupnosti. V zadnjih 10 letih je Comcastov Internet Essentials povezal več kot osem milijonov ljudi z nizkimi dohodki na internet doma. Poleg povezljivosti povečujemo svojo zavezo, da bomo mladim zagotovili usposabljanje za digitalne veščine in odrasle, da bi izboljšali ekonomsko mobilnost. Podporne organizacije, kot sta Black Girls Code, ki barvnim dekletom daje moč, da postanejo inovatorke na področjih STEM, in BUILD, ki prižiga potencial mladih iz skupnosti, ki nimajo sredstev, sta dva primera.
Priložnost za mala podjetja: Sredstva bomo namenili za pomoč malim podjetjem, ki so jih prizadela daljša zaprtja po COVID-19, pri čemer bomo znaten del teh sredstev namenili podjetjem v lasti barvnih ljudi. Comcast Business and Effectv bo podpiral podjetja, ki so jih prizadeli dogodki zadnjih nekaj mesecev, ter zagotovila oddajanje in komercialno produkcijo, ko bodo pripravljena na odprtje. Poleg tega bomo ustvarili nove programe LIFT Labs za črne ustanovitelje, vlagali v različne podjetnike prek Comcast Ventures in naših pospeševalnikov ter razširili program Catalyst, ki se osredotoča na vlaganje v črne, latinskoameriške podjetnice in podjetnice.
Iskreno se želim zahvaliti tistim, ki ste se oglasili in pogumno delili svoje izkušnje in strahove. Veselimo se, da bomo slišali več vaših pronicljivih idej za našo pot v boljšo prihodnost. Skupaj se soočamo z bolečim, a močnim trenutkom – tistim, ki nam predstavlja obnovljeno priložnost, da naredimo boljše in ustvarimo vsebinske in trajnostne spremembe.
ima odell beckham jr snapchatVse objave o tem, da so življenja temnopoltih pomembnih George Floyd Najnovejše novice
